厚生労働省などの学習資料からも学習できます
特に「職場のパワーハラスメントに関する実態調査報告書」は、パワーハラスメントのみでなく、現状のハラスメント全般に関する企業や従業員の実態を良く理解することができ、マネジメント業務において大変参考になると思われます。（本実態調査データは極めて多数に及ぶため「認定ハラスメント相談員Ⅰ種試験」に必要と思われるデータを抜粋して転載しております。）
令和3年には、新たに「令和２年職場のハラスメントに関する実態調査報告書」が公表されましたので、抜粋版とあわせて掲載しております。
【令和3年12月8日UP】資料を追加しました。事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（パワハラ指針）
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- （令和２年１月１５日厚生労働省告示第５号）
パワーハラスメント社内相談窓口の設置と運用のポイント（第２版）
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- （厚生労働省資料）
タイトル通り、相談窓口の整備と周知の重要性、そして、社員が安心して相談できる窓口のあり方、相談員の心構えや実践について書かれた相談員に必須の資料である。 本認定試験の相談員のあり方については、本資料の内容に依っています。
事業主が職場における妊娠、出産等に関する言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針（令和２年６月１日適用）
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- （平成２８年 厚生労働省告示 ３１２ 号）
本資料は、いわゆる「マタハラ指針」といわれるもので、マタニティハラスメント防止を考える際の基本になるものです。
子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置に関する指針（令和２年６月１日適用）
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- （平成２１年 厚生労働省告示 第５０９号）
本資料は、いわゆる「イクハラ指針」と言われるもので、育児ハラスメント防止を考える際の基本になるものです。
事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針（令和２年６月１日適用）
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- （平成１８年厚生労働省告示第６１５号）
本資料は、いわゆる「セクハラ指針」と言われるもので、現状でセクハラ防止を考える際の基本になるものです。ハラスメントゼロ宣言認証の審査上でもその考え方の基本としています。
パワーハラスメント対策導入マニュアル（第４版）
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- （厚生労働省資料）
