妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント防止対策の取組内容別企業割合（複数回答）
「職場のパワーハラスメントに関する実態調査報告書」（全調査データ版）（平成28年厚生労働省委託事業）より転載
企業調査データ
- 図表5 パワーハラスメントの予防・解決のための取組の実施状況
- 図表6 パワーハラスメントの予防・解決のための取組の実施状況
- 図表11 パワーハラスメントが職場や企業に与える影響
- 図表12 パワーハラスメントの予防に向けて実施している取組／効果を実感できた取組（複数回答）
- 図表22 パワーハラスメント事案の把握方法（複数回答、従業員規模別）
- 図表23 従業員向けの相談窓口の設置状況
- 図表24 従業員向けの相談窓口の設置状況（従業員規模別）
- 図表25 相談窓口で取り扱う相談テーマ（複数回答）
- 図表29 パワーハラスメントに関する相談があった場合に対応する人・部門（複数回答）
- 図表31 パワーハラスメントに関する相談があった場合に事実関係を確認するためのヒアリング実施者（複数回答）
- 図表33 実態を把握する上で課題であると感じていること（複数回答）
- 図表37 パワーハラスメントに関する相談件数が増加した／変わらなかった理由（複数回答）
- 図表39 パワーハラスメントに関する相談件数が減少した／なくなった理由（複数回答）
- 図表41 パワーハラスメントに関する相談があった職場に当てはまる特徴（複数回答）
- 図表47 パワーハラスメントに関する相談の内容／パワーハラスメントに該当すると判断した事案の内容（複数回答）
- 図表48 パワーハラスメントに関する相談の加害者と被害者の関係／パワーハラスメントに該当すると判断した事案の加害者と被害者の関係（複数回答）
- 図表49 過去３年間に行った加害者に対する対応（複数回答）
- 図表51 パワーハラスメントの予防・解決のための取組を進めた結果、パワーハラスメントの予防・解決以外に得られた効果（複数回答）
- 図表54 パワーハラスメントの予防・解決のための取組を進める上での課題、問題点（複数回答）
- 図表56 パワーハラスメントの予防・解決のための取組を進めることで起こる問題として懸念されるもの（複数回答）
- 図表58 現在取組を実施していないが取組の実施を検討中の企業が、パワーハラスメントの予防・解決のための取組を行うための支援として、あるとよいと思うもの
（「平成29年度雇用均等基本調査」の結果概要）より転載
企業調査データ
- 規模別セクシュアルハラスメント防止対策の取組の有無別企業割合
- セクシュアルハラスメント防止対策の取組内容別企業割合（複数回答）
- 規模別妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント防止対策の取組の有無別企業割合
- 妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント防止対策の取組内容別企業割合（複数回答）
従業員調査データ
- 図表66 勤務先のパワーハラスメントの予防・解決のための取組の実施状況 （従業員規模別）
- 図表67 勤務先の具体的な取組内容（複数回答）
- 図表70 パワーハラスメントに関連して気をつけていること（複数回答）
- 図表72 パワーハラスメントについて知りたいもの（複数回答）
- 図表76 相談窓口に相談したことがある内容（複数回答）
- 図表86 パワーハラスメントを受けたと感じた後の勤務先の対応（複数回答、勤務先の対応への納得度（図表85 参照）別）
- 図表92 過去３年間に、自身が受けたと感じたパワーハラスメント行為（複数回答、男女別）
- 図表93 過去３年間に、自身が受けたと感じたパワーハラスメントの具体的な内容（抜粋）
- 図表96 パワーハラスメントを受けたと感じた場合の心身への影響（複数回答）
- 図表110 パワーハラスメントを受けたと感じても何もしなかった理由（複数回答、男女別）
- 図表131 あると良いと思う支援（複数回答）
「職場のパワーハラスメントに関する実態調査報告書」（全調査データ版）（平成28年厚生労働省委託事業）より転載
※ なお、同報告書はを読まれる場合、ネット上には「概要版」もございますが、試験学習では「全調査データ版」をお読み下さるようにお願いいたします。
